第116节（1 / 2）

('<!--<center>AD4</center>-->执行官）的人选。”勋直接就进入主题，无论是在私事上还是公事上，勋都讨厌拐弯抹角，这和他霸权的xi_ng格脱不了关系。

“这个我也有想过，说句老实话，在我们集团现下的员工里，我找不到这样的人选，唯一的办法只能外聘，当然首先要你们同意让外人来当这个重要又敏感的职位才行。”张涵也马上进入了状态，努力配合着勋的话题。

“即然同意执行这个提案，就代表认同了你的想法，那如果外聘，你有好的人选吗？”勋继续问道。

“因为这个发展方案是要向全球xi_ng扩张的，最好可以请一个担任过国际公司的现任cfo来任此一职，那样不但有说服力，而且还可以让集团更快的进入正常的轨迹。”张涵想了想说道。

“你难道就没有想过重新在集团里培养一个新的也是完全属于公司的cfo吗？如果请外聘是能把发展的步伐加快，但同时也会遇到一个风险，就是当这一切都掌握在这个人手中时，也正是我要受到牵制的时候。而且一旦这个人突然离开，公司会陷入比原来更坏的局面。”勋对张涵分析道。

“左总说得没错，比我想得深远多了，我确实忽略了这个危险因素。只是我还是那句话，现任集团公司所有财务部的人，我并不认为有能担当此任或可培养的人才。因为在财务部里大都是家族的亲信，而这种牵绊同时也制约了人才的发展，通过空降进来的素质不全的人，是不可能也没有那样的才能担些重任。”张涵又一次毫不掩饰的揭露了公司内部的丑陋真相。

“是吗？难道一个人都没有？”勋说这话时看着张涵，但张涵坚定的表情回答了勋的这个问题。

“如果非要培养一个可塑人才，那只能把发展的步伐往后推，然后在现今的财务才俊中挑选一个有潜力的人才纳入公司再加以培养。虽然可能计划会有所延迟，但对于长远的发展并不影响。”张涵说出了另一个想法。

“我没有等待的时间，因为两年内我就要让公司的业绩提升一倍，并让公司进入福克斯排行榜的前百位。”勋轻描淡写的说着这些多少人都不敢承诺的如同妄想的目标。

张涵被对方的话震撼了，左总轻描淡写的语气和口中沉如钢铅的目标，这两种完全不应该放在一起出现的情景，却被他脸上那理所当然的泰若自然调释得恰到好处，让所闻之人在不知不觉中深信着，这个人拥有足够的能力来完成他这个承诺。

“你有这么远大的理想是好事，但在短短两年间要达到这个目标已经相当困难了，就公司现在的运营模式和管理状况，更是难上加难。”张涵的理智告诉自己这还是有点痴人说梦话。

“这并不是什么远大的目标，两年内要完成这些并不是什么难事，只是我想加快点步伐而已，你所担心的问题，不出两个月，都会迎刃而解，我只是想在这两个月内顺便把你的提案同时进行，那样发展的步伐就会更快，那样就用不着等两年。”勋的脸上一点担心的表情都没有，而是一味的在想提案的事。

张涵又一次被他的语出惊人震到，这个人是凭什么能说出这种大话，就算再有一腔热血和激情，也要衡量现实中的制约和因素，这样盲目的轻信和承诺，并不是一个做大事的人该所有的，张涵突然对这个人有点失望，所以没再说话，拿起咖啡边喝边沉思。

“如果我让你来当这个cfo，你会接受吗？”勋的话音刚落，张涵嘴里的咖啡就喷了出来，一脸震惊的看着勋，就像刚才听到的是世上最让人无法相信的话似的。

张涵的震惊是真的，因为他根本没想过要自己去当这个cfo，他这次完全是站在一个公司的员工立场为公司提议这个方案。